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  • 在九型测评企业应用中,为什么有人很准确,有些人却测不准?(附一份测试报告解读)

    前言 本文为测评技术类话题,有点烧脑,适合喜欢用脑的同学,认真阅读可以帮助你开展九型商业应用,欢迎留言反馈和交流。

    许多企业采用中国九型人格网的《九型人格测试团队版》(用于内部团队)和《九型人格测试招聘版》(用于新员工招聘),在实际应用中,我们时不时地收到来自企业用户的咨询,都是采用同一套系统,为什么有些人测试结果很准,而有些员工(或者应聘者/候选人)的测试结果为什么却很不准呢?

    这是一个很好的问题!

    实际上,在九型人格网的测评产品中,《发现你的性格优势》与《九型人格测试团队版》的核心是相同的,所不同的是:性格优势测评是本人交费,而团队版测评是公司交费,提供给员工个人免费使用,仅此而已。根据实践观察以及数据分析,我们发现,对于个别人来说,即便同一套测评系统,在不同的场景下结果也存在差异,究其原因,很大程度上取决于测试者本人的态度。

    自己交费给自己测试,他们会认真对待,因为这是对自己负责,没有外部压力,而当公司要求我参加测评,情况就不同了。此时,参加测评就变成了一项工作任务,应该按照公司或者老板的期待,将最好的特质呈现给老板,于是在应对测试问卷时,并没有按照真实的自己,而按照期待中的自己,其结果可想而知。这就是个别人测不准的最根本原因。

    殊不知,九型人格所描述的性格并没有好坏优劣之分,与工作能力也没什么关系

    其二,在工作职场中,有些人并不能清晰地了解自己,对自己没有觉察,当TA看到问卷的提示,其内心没什么反应,问卷中呈现的各种表达,对TA来说没有区分度,都差不多。

    一次有效的测试,首先需要测试者明白问卷的含义。对于一个没有受过高中教育的体力劳动者,或者一个只是认识汉字、阅读理解都有问题的人,如果希望通过测试能发现自己,这是很困难的?当然,这是极端的情况。

    一次有效的测试,还需要测试者本人对自己有所了解。即便你受过高等教育和职场训练,并不表示你对自己很了解,针对问卷,也许你确实是看懂文字表达了,但是如果你的内心并没有什么反应,模模糊糊的,针对答题不知道该做什么选择,觉得这样也象我,那样也象我,然后快速凭感觉随意选择,这种情况下,其测试结果也不能真实反应自己。这种情况较为多见。

    如果对自己一点都不了解,九型人格测试工具是给不出有价值的分析的,在英文中有一个词,叫做 rubbish in rubbish out, 意思是,你如果向一个系统输入无价值的信息,那么出来的结果也同样无价值。

    在九型测评企业应用中,为什么有人很准确,有些人却测不准?(附一份测试报告解读)

    那么,从测试图表参数中能否看得到测试者的状态呢?

    是可以的!

    下面的测试图表,来自深圳某某企业团队版的一个测试用户报告,关于报告中的性格部分的信息,在分析报告中已经比较详细了,此处不再赘述。这里仅从技术层面对图表进行分析,希望对你有所启发。

    在九型测评企业应用中,为什么有人很准确,有些人却测不准?(附一份测试报告解读)

    本图表来源于深圳某某公司团队版

    先看测试效度:

    测试效度:0.39 (不正常)

    测试效度指标反应了本次测试的有效性,在系统中的效度指标范围为0-100,本次效度0.19,这个值太低,表明这份测试结果参考意义不大。

    * 测试效度指标是系统根据用户答题模式运算出来的,出现不符合常规的答题模式(不认真、胡乱答题等)时,测试效度低。

    再看Nj指标

    Nj代表符合(100%)的题数。本测试中,7个1号题中,有2题该用户认为100%符合;7个2号题中,有6题该用户认为是100%符合;7个3号题中,该用户认为有6题是100%符合,以此类推…..  汇总一下,在63道测试题中,有44题该用户选择是100%符合(2+6+6+7+5+5+5+5+3=44)。也就是说,大部分题目直接点击“100%符合”,这极可能是不认真答题,或者胡乱答题,或者就是对自己了解得很不够。

    * Ni Nj 指标用来记录用户答题选择。

    通过上面的分析,可见,该用户本次测评是无效的,其测试报告中所描述的性格元素(或性格型号)根本不能用来参考。遇到这种情况,建议测试者在安静的环境下,认真重测一下是一个比较务实的方案。

    总结一下,在企业测评中,不能准确获得性格信息的原因主要有两种:

    其一是态度问题,不认真,不想暴露自己;

    其二是对自己不够了解。

    对自己不够了解,这也很正常,自我认知需要的一点一点地对自己下功夫。职场打拼,哪有随随便便的成功,测评正是带领你开始了解自己的第一步,期待你在测评系统的帮助下,开始探索自我的旅程。

     

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    本篇文章来源于微信公众号: 九型人格网

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