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  • 职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    人格是稳定的、习惯化的思维模式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者和职场人士来说是重要的,它渗透到日常行为活动中,影响活动方式、行为和绩效。运用成熟的人格测验方法对管理者或职场员工的人格类型进行诊断,可为合理利用人力资源提供建议。
    功能:
    从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、怀疑、世故、忧虑、紧张等16个相对独立的人格特点进行描绘,并可以了解测试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。16PF能预测测试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
    特点: 
    本测验是卡特尔根据人格特质理论运用因素分析方法编制,16种特质因素代表人格的基本构成,本系统基于卡特尔16PF,为方便职场普通人士阅读,在测试报告的数据呈现上做了调整优化。
    适用对象:
    本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用工具之一,广泛适用于各类人员,对职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。
    本文适合希望深入了解16PF的人士阅读,普通用户浏览第1部分和第2部分,初步了解后建议可直接扫码进入测试页。

    第1部分 卡特尔16PF概述

    16PF是卡特尔十六种人格因素测验(Sixteen Personality Factor)的简称,是目前在国际上影响很大、测试信度与效度高的一套较为成熟、完善的人格测量工具。

    美国心理学家卡特尔(Raymond B.Cattell,1905-1998),伊利诺州立大学(University of Illinois)人格及能力测验研究所教授,最早应用因素分析法研究人格,他将人类行为的1800种描述称为人格的表面特质,并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素,称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。
    16种根源特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同于其他人的独特人格。
    卡特尔16种人格因素测验(16PF)是卡特尔运用一系列严密的科学手段编制出来的,在国际上众多人格测验的试题中,被认为是非常经典的试题,其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验。

    卡特尔16PF测试广泛应用于人格测评、人才选拔、团队管理、心理咨询和职业咨询等工作领域 :

    ● 在教育心理方面,可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断,为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导,并可对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考;

    ● 在职场人群中,测试者无需学习繁杂的性格心理学,通过测试就直接获得了解自己在16个因素维度的状态,从而获得自我认知和成长提升;

    ● 在企业新员工招聘方面,可以用于对应聘者(候选人)的性格特点是否适合相关的工作岗位提供参考判断。对于某一些因素分值偏低,在特定的岗位中很难有好的绩效,在候选阶段可以被关注到,并对应聘者未来的“管理潜能、工作效绩”提供预测参考;

    ● 在企业内部团队管理中,提供适当的课程培训和支持辅导,针对性的帮助员工认知自我,发挥内在的性格优势;

    ●  还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有成就的人格因素符合情况、也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断

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    第2部分 16种人格因素与八种次级因素
    16PF测试中十六种人格因素分别为:
    因素A:乐群性
    因素B:聪慧性
    因素C:稳定性
    因素E:恃强性
    因素F:兴奋性
    因素G:有恒性
    因素H:敢为性
    因素I:敏感性
    因素L:怀疑性
    因素M:幻想性
    因素N:世故性
    因素O:忧虑性
    因素Q1:变革性
    因素Q2:独立性
    因素Q3:自律性
    因素Q4:紧张性
    这16种人格因素是各自独立的,相互之间的相关度极小,每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识。

    八种次级因素:

    次级人格因素是由以上16种基本因素标准分,经过数量均衡,连同指定常数运算而成的。

    X1:适应与焦虑

    X2:内向与外向

    X3:感情用事与安详机警

    X4:怯懦与果断

    Y1:心理健康因素

    Y2:专业有成就者的人格因素

    Y3:创造力强者的人格因素

    Y4:在新环境中有成长能力的人格因素

    分数的高低并不就等同于心理健康状态的好坏以及成就、创造力、成长能力的水平。它只是表明人格因素对这些方面的影响程度。事实上,除了人格因素,成就大小、创造力水平、心理健康状况等还受到其它诸多因素影响。

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

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    第3部分 理解16PF测试图表
    下面结合举例,介绍一下具体的使用和实际操作。

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    图1:16种人格因素示意图
    上图是一份16PF测评报告中16种人格因素示意图,这是测试报告中最主要的部分,在常见的16PF测验报告中,采用的是横向折线图展示,为了方便职场应用,本系统采用上面的竖向折线图呈现,并且根据常模和方差将原始分换算成标准分(0-100),下面解读一下这个示意图中包含的主要信息。
    3.1 十六种人格因素

    16PF中有些特质是由遗传决定的,称为根源特质,而有些特质来源于经验,因此称为环境塑造特质,这是表面特质,是可以从外面看到的特性,而根源是只能通过一些外在的最终通过分析和研究,更好的了解内在的东西。

    卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境都有影响。“人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。”


    测试结果:BQ2O-MGI
    这个字母表达式没有什么特定的含义,只是将最高的三个因素和最低的三个因素组合。
    在本示例中,最高的是三个因素是:B聪慧性 、Q2 独立性 和 O忧虑性,最低的三个因素分别是:M幻想性、 G有恒性、 I敏感性。
    将字母B、Q2、O、以及M、G、I组合在一起,就是BQ2O-MGI。

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    这样做,只是方便程序在页面列表中显示而已,测试者阅读报告时不用拘泥于字母表达式。
    也有个别用户反馈说,测试完成后,最好告诉我一个总分数,并且告诉我达到多少分值就是优秀,少于多少分值就是有问题,这样就简单了。
    这样是不妥当的,也不符合16PF的逻辑,16PF不是测验考试,16PF一次性给测试者16个维度的分项测试结果。不能混在一起,简单给出综合分值。

    3.2 坐标轴与标准分

    为了方便叙述,在上面的折线图中,加上坐标刻度,纵轴范围0~100,垂直坐标的中线为50。

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    图2:坐标轴刻度与测试分值

    [1] 坐标分值0-10、40-60以及90-100部分在图示中采用浅灰色表示。

    [2] 在折线图中,中线为样本大均值,可以理解为本系统所有有效测试样本的(加权)标准分的均值。

    标准分
    在本测试问卷中,共计187题,每个因素的问卷题并不相等,例如:A乐群性 10题、B智慧性13题、C稳定性13题……
    测试报告中显示的分值并非原始分值,而是标准分,标准分是测试系统运算出来的。
    标准分计算与下列要素相关:
    [1] 测试者本次测试原始分值
    [2] 常模数据(大样本均值与方差)
    [3] 系统有效样本数量(影响精准度)
    简单地说,标准分就是将最高分值作为100,最低分值为零,将社会大样本均值分看成是50分,通过运算获得的分值。
    采用标准分的好处是方便测试者阅读,也方便测试分值的横向(测试者个体之间)以及纵向(测试者本人不同时间测试值)对比。

    编辑语:获得常模数据得益于移动互联网与微信,测试用户与微信绑定后,每一条测试数据背后都能对应一位真实用户,在PC互联网时期,由于盲测数据和无效数据较多,获得常模就变得费劲。

    3.3 用户测试分值

    这就是经过换算后的标准分,为了方便,测试报告页面特地增加了箭头显示,测试者可以一目了然地知道在那几个因素上高于或低于社会均值。

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    图2:16种人格因素标准分
    本文介绍的16PF测试工具系统由九型人格网测评中心开发,基于流行的187题测试问卷,通过长时间积累的大量样本,建立了职场人士的常模数据。

    第4部分 十六种人格因素含义

    4.1  因素A:乐群性
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 缄默孤独 — 乐群外向(高分)
    高分特征:外向、开朗、热情、随和。
    易于建立社会联系,在集体中倾向于承担责任和担任领导。在性方面倾向于自由、早婚。推销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者等多具有此种特质。
    典型的代表人物如狄更斯、富兰克林·罗斯福。
    编辑语:此处代表人物直接摘自相关参考资料(以下同)。
    低分特征:缄默,冷漠、保守、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬。
    在职业上倾向于从事富于创造性的工作如科学家(尤其是物理学家和生物学家)、艺术家、音乐家和作家等。
    典型的代表人物如达尔文、威尔逊、爱迪生、牛顿、奥斯汀、张伯伦、米尔顿、卡莱尔、塞缪尔-约翰生(英国作家)。
    4.2 因素B:聪慧性
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 迟钝/学识浅薄 — 聪慧/富有才识(高分)
    高分特征:聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强,思考敏捷,教育、文化水准高,个人心身状态健康。
    低分特征:思想迟钝、抽象思考能力弱。低者通常对学习与了解能力不强,不能“举一反三”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定,或答题时未准确把握题意造成的。
    编辑语:在实际应用中,本因素分值并不能反应测试者真实状况,原因是:测试者对人格/心理类的测试往往直觉快速作答,本测试问卷的测试题多达187题(过多),聪慧性的测试题需要认真思考,测试者往往在快速作答中没有充分思考,这就导致许多测试者在这一因素上分值较低。

    4.3 因素C:稳定性

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 情绪激动 — 情绪稳定(高分)
    高分特征:情绪稳定、成熟、能面对现实。
    在集体中较受尊重,较少患慢性病。容易与别人合作,多倾向于从事技术性、管理性工作。不容易患精神疾病。
    在职业上倾向于从事如飞行员、空中小姐、护士、研究人员、优秀运动员等工作。典型人物如华盛顿、俾斯麦。
    低分特征:情绪不稳定、易激动,易生烦恼,心神动摇不定,易受环境支配。
    当在事业和爱情中受挫时情绪沮丧,不易恢复。身体易罹患慢性疾病,婚姻状况较差。
    典型人物如尼采、波德莱尔(法国诗人)、莫泊桑、切利尼(意大利雕塑家)、尼禄(罗马暴君)、柯勒律治(英国浪漫主义诗人)、哈姆雷特。

    4.4 因素E:恃强性  
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 谦逊顺从 — 好强固执(高分)

    高分特征:武断、盛气凌人、好强固执、独立积极。

    有时表现出反传统的倾向,不愿循规蹈矩,在集体活动中有时不遵守纪律,社会接触较为广泛,有时饮酒过量,睡眠较少,不太注重宗教信仰,在婚后更看重独立性。在学校学习期间,学习成绩一般或稍差。在大学期间可能表现出较强的数学能力。创造性和研究能力较强,经商能力稍差。

    在职业上,倾向于飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工程师、心理学家、作家、研究人员等。

    典型人物如凯撒、威廉二世、克列孟梭(第一次世界大战时法国主战派总理)、卢瑟福、路易十六、希特勒、巴斯德。

    低分特征:谦逊,顺从,随和、通融。

    职业选择倾向与教士、咨询顾问、农业工人、教授、医生、办事员等。

    典型人物如释迦牟尼、韦伯(英国改良社会主义者)、达尔文、莎士比亚、忏悔者以及许多宗教著名领袖。


    5.5 因素F:兴奋性
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 严肃审慎 — 轻松兴奋(高分)

    高分特征:轻松、愉快、逍遥、放松。

    身体健康,经济状况较好,性方面的自我约束力较差,社会联系广泛,在集体中引人注目。在家庭中,夫妻相互独立性较强。不容易得各种精神疾病和冠心病。

    在职业上,倾向于运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐、水手等。惯犯中具此种特质的人也较多。

    典型人物如包斯威尔(英国作家)、惠特曼、王尔德(美国画家)、威尔斯(英国作家)、伏尔泰等。

    低分特征:冷静、节制、自律、审慎、严肃、沉默寡言。

    在经济生活、道德行为、体育活动等方面都较谨慎,不容易犯罪。不喜欢冒险。学术活动能力比社会活动能力强一些。

    职业上倾向于会计、行政人员、艺术家、工程师、教士、教授、科研人员等。

    典型人物如帕斯卡、达尔文、狄更生(美国女诗人)、约伯(俄国主教)、丁尼生(英国诗人)、欧文(英国诗人)。


    4.6 因素G:有恒性  
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 权宜敷衍 — 有恒负责(高分)

    高分特征:有恒心、做事尽职、真诚、有正义感,有毅力。

    道德感强,稳重,执着,孝敬尊重父母,对异性较严谨,受到周围人的好评,社会责任感强,重视宗教,工作勤奋,睡眠较少,在直接接触的小群体中会自然而然地成为领导性人物。很少有犯罪违法行为。

    在职业上倾向于会计、教士、民航驾驶员、空中小姐、百货经营经理等。宗教先知和宗教领袖多具此特质。

    典型人物如勃朗宁、丁尼生、吉卜林(英国作家)、华盛顿、林肯、纳尔逊(英国海军统帅)、康德、列奥·尼达(古斯巴达将领)、南丁格尔等。

    低分特征:自私、惟利是图、不讲原则,不守规则、苟且敷衍。

    缺乏奉公守法的精神,不尊重父母,对异性较随便,缺乏社会责任感,轻视宗教。具有此种特质的人可能有违法行为。声名狼藉的人多具有此特质。

    在职业上倾向于艺术家、社会工作者、社会科学家、竞技运动员、作家、记者等。

    典型人物如卡萨诺瓦(意大利作家、间谍、以放荡不羁闻名)、切利尼(意大利雕塑家)、卡廖斯特罗(意大利魔术家、江湖骗子)等。


    4.7 因素H:敢为性
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 畏怯退缩 — 冒险勇敢(高分)
    高分特征:冒险敢为,少有顾忌。
    在社会行为方面胆大妄为,副交感神经占支配地位。在职业上倾向于竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。
    典型人物如西奥多·罗斯福、丘吉尔、杰克逊(美国总统)、理查一世、邓肯。
    低分特征:害羞、胆怯、易受惊吓。
    畏怯退缩、缺乏自信心。交感神经占支配地位。
    在职业上倾向于牧师、教士、编辑人员、农业工人等。典型人物如狄更生、卡文迪许。

    4.8 因素I:敏感性

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 理智/注重实际 — 敏感/感情用事(高分)

    高分特征:细心、敏感、感情用事。

    通常身体较弱、多病,不太爱参加体育锻炼,遇事优柔寡断、缺乏自信。儿童期间多受到家庭的溺爱和过分保护,很少喝酒。女性得分高于男性。在学习上,语文优于数学。

    在职业上倾向于美术家、牧师、教士、教授、行政人员、生物学家、社会科学家、社会工作者、编辑等。

    典型人物如柯勒律治、华兹华斯(英国浪漫主义诗人)、王尔德、罗素、富兰克林·罗斯福夫人。

    低分特征:粗心、自立、理智的,注重实际。

    通常身体健康,喜爱参加体育运动,遇事果断、自信。职业上倾向于物理学家、工程师、飞行员、电气技师、销售经理、警察等。

    典型人物如吉卜林、塞缪尔、约翰生、马克·吐温、拿破仑、彭斯(苏格兰诗人)、林白(美国著名飞行员)。

    4.9 因素L:怀疑性
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 依赖/随和 — 怀疑/固执(高分)
    高分特征:多疑、戒备、固执、不易受欺骗。
    在集体中与他人保持距离,缺乏合作精神。有时有自杀、同性恋、违法、吸毒等行为。职业上倾向于艺术家、编辑、农业工人、管理人员、创造性科学研究人员等。
    典型人物如本尼狄克、阿诺德(美独立战争期间叛将)、蒙蒂兹(声名狼藉的爱尔兰美女)、亚历山大大帝、斯大林、巴顿(美国将军)、戴高乐。
    低分特征:宽容,依赖随和,易与人相处。
    容易适应环境,在集体中容易与人形成良好关系。职业上倾向于会计、飞行员、空中小姐、炊事员、电气技师、机械师、生物学家、物理学家等。
    典型人物如托马斯(基督教虔修派最著名代表人物之一)、居里夫人、艾森豪威尔、伯里克利(希腊政治家)。
    4.10 因素M:幻想性  

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    (低分) 现实/合乎陈规 — 幻想/狂放不羁(高分)

    高分特征:富于想像、幻想、狂放不羁,对事漫不经心。

    通常在中学毕业后努力争取继续学习而不是早早就业。在集体中不太被人们看重。不修边幅,不重整洁,粗枝大叶。经常变换工作,不易被晋升。具此种特质的人大多属于艺术家,有吸毒、同性恋、违法方面的行为。现代“嬉皮士”多具此种特质。

    典型人物如斯宾诺莎、福楼拜、乔治·博罗(英国旅行家)、卡洛尔(英国童话作家)、凡·高、杰克·伦敦、埃尔、格列柯(西班牙超现实派画家)、毕加索、史文朋(英国诗人)、拜伦。

    低分特征:现实,合乎成规,力求妥善合理。
    脚踏实地,处事稳妥,具忧患意识,办事认真谨慎。
    典型人物如胡佛、鲍尔温(英国前首相)、卡耐基、柯立芝。
    4.11 因素N:世故性  
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 坦白/率直天真 — 世故/精明能干(高分)

    高分特征:机敏、精明能干、世故圆滑、人情练达、善于处世。

    不易罹患精神疾病。在社会中容易取得较好的地位。善于解决疑难问题,在集体中受到人们的重视。
    职业上倾向于心理学家、企业家、商人、空中小姐等。
    典型人物如卡萨诺瓦、欧·亨利(美国小说家)、辛普森夫人、米歇尔、阿伦(英国作家)、迪斯累里(英国首相)、劳合·乔治(英国首相)、罗斯柴尔德(英国动物学家)、梅特涅(奥地利首相)、伏尔泰等。

    低分特征:直率、坦诚、坦白、天真。

    不加掩饰,不留情面,有时显得过于刻板,不为社会所接受。在社会中不易取得较高地位。

    职业上倾向于艺术家、教士、汽车修理工、矿工、厨师、警卫等。

    典型人物如托尔斯泰、第欧根尼(希腊哲学家)、陀思妥耶夫斯基、卢梭、约翰·班扬(英国清教徒传道士)、克鲁泡特金(俄国无政府主义者)、圣女贞德等。


    4.12 因素O:忧虑性  
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 安详沉着/有自信心 — 犹豫/抑郁/烦恼(高分)
    高分特征:忧虑抑郁、烦恼自扰、焦虑、自责。
    自扰、朋友较少。在集体中既无领袖欲望,亦不被推选为领袖。常对环境进行抱怨,牢骚满腹。害羞、不善言辞、爱哭。大多数宗教领袖都具有此种特质。
    职业上倾向于艺术家、教士、农业工人等。
    典型人物如豪斯曼(英国作家)、坡(美国诗人)、陀思妥耶夫斯基和丘吉尔等。
    低分特征:安详,沉着,有自信心。
    心平气和、坦然、宁静,有时自负、自命不凡、自鸣得意,容易适应环境,知足常乐。
    业上倾向于战斗飞行员、竞技体育运动员、行政人员、物理学家、机械师、空中小姐、心理学家等。
    典型人物如成吉思汗、斯大林、罗伯斯庇尔以及许多成功的行政领袖。


    4.13 因素Q1:变革性 
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 保守/服从传统 — 自由/批评激进(高分)

    高分特征:自由、批评激进、不拘泥于现实。

    好奇,喜欢尝试各种可能性,思想自由、开放、激进。接近进步的政治党派,对宗教活动不够积极,身体健康,在家庭中较少大男子主义。

    职业上倾向于艺术家、作家、会计、工程师、教授等。

    典型人物如A·赫胥黎(文学家、神秘主义者)、J·赫胥黎(生物学家、社会活动家)、赖特(建筑师)、萧伯纳、易普生、布律内尔(工程师、发明家)、威尔逊(英国小说家)、马克思、理查德·施特劳斯、拿破仑。

    低分特征:保守、循规蹈矩、尊重传统观念与行为标准。

    职业上倾向于运动员、教士、农业工人、机械师、军官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆等。
    典型人物如丘吉尔、维多利亚女王、法朗士、高尔斯华绥(英国作家)、布赖恩(美国民主党领袖)、道格拉斯、黑格(英国元帅)。


    4.14 因素Q2:独立性

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 依赖/随群服众 — 自立/当机立断(高分)
    高分特征:自立自强、当机立断。
    自信,有主见,足智多谋,遇事勇于自己做主,不依赖他人,不推诿责任。职业上倾向于创造性工作,如艺术家、工程师、科学研究人员、教授、作家等。
    典型人物如哥白尼、林白、鲍布、霍普(美国著名演员)、牛顿、班廷(加拿大医生,诺贝尔奖获得者)、门肯(美国政治评论家)、嘉宝(美国电影演员)、巴斯德等。
    低分特征:依赖性强,随群附众。

    缺乏主见,在集体中经常是一个随波逐流的人,对于权威是一个忠实的追随者。职业上倾向于空中小姐、厨师、保姆、护士、社会工作者等。

    典型人物如阿尔弗雷德、奥斯汀(英国诗人)、饶勒斯(法国社会主义者)、施莱辛格(美国历史学家)、柯西金(前苏联总理)、兰克(美国心理学家)、拉斯基(英国政治家)、霍法(美国劳工领袖)。


    4.15 因素Q3:自律性
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 不顾大体 — 自律严谨(高分)
    高分特征:知己知彼、自律谨严。
    有较强的自制力、坚强的意志力,较坚定地追求自己的理想,有良好的自我感觉和自我评价,通常注重性道德,饮酒适度。在集体中,可以提出有价值的建议。
    职业上倾向于大学行政领导、飞行员、科学家、电气技师、警卫、机械师、厨师、物理学家等。
    典型人物如威尔逊(美国总统)、纽博尔特(英国诗人)、金斯利(英国小说家)、凯撒、布莱(英国海军将领)、罗伯斯庇尔、吉卜林等。
    低分特征:矛盾冲突,不顾大体。
    不能自制,不遵守纪律,自我矛盾,松懈,随心所欲,为所欲为,漫不经心,不尊重社会规范,不太注重道德,饮酒无节制。
    在职业上倾向于艺术家。
    典型人物如克吕格(瑞典金融投机家)、本尼狄克、阿诺德、尼禄、罗宾汉、第欧根尼、比尔兹利(英国画家)。
    4.16 因素Q4:紧张性
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    (低分) 心平气和 — 紧张困扰(高分)

    高分特征:紧张困扰、激动挣扎。

    有挫折感,经常处于被动局面,神经质,不自然,做作,在集体中很少被选为领导,通常感到不被别人尊重和接受,经常自叹命薄,在压力下容易惊慌失措。多患高血压症。

    职业倾向于农业工人、售货员、作家、记者等。

    典型人物如马克白斯、爱德华八世、威尔斯、奥本海默(美国物理学家)。

    低分特征:心平气和、闲散宁静。

    放松,平静,有时反应迟钝,不敏感,很少有挫折感,遇事镇静自若。

    职业倾向于空中小姐、飞行员、海员、地理学家、物理学家等。

    典型人物如马修、阿诺德(英国诗人)、伊壁鸠鲁、毛姆(英国作家)。


    第5部分 八种次级因素含义

    次级人格因素是由以上有关的基本因素标准分,经过数量均衡,连同指定常数运算而成的。
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    分数的高低并不就等同于心理健康状态的好坏以及成就、创造力、成长能力的水平。它只是表明人格因素对这些方面的影响程度。事实上,除了人格因素,成就大小、创造力水平、心理健康状况等还受到其它诸多因素影响。
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    X1:适应与焦虑职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    高分特征:不一定有神经症,因为它可能是情境性的,但也可能有一些调节不良的情况,即对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。高度的焦虑可能会使工作受到破坏和影响身体健康;
    低分特征:生活适应顺利,通常感到心满意足,能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力,遇事知难而退,不肯奋斗努力的倾向。
    编辑语:X1分值由16个人格因素中的 L怀疑性、O忧虑性、Q4紧张性以及C稳定性、H敢为性、Q2独立性综合运算获得。 
    X2 内向与外向职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    高分特征:外倾,开朗,善于交际,不受拘束。
    低分特征:内倾,趋于胆小,自足,在与别人接触中采取克制态度,有利于从事精细工作。

    编辑语:X2分值由16个人格因素中的 A乐群性、E恃强性、F兴奋性、H敢为性以及Q2独立性综合运算获得。

    X3 感情用事与安详机警职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    高分特征:富有事业心,果断,刚毅,有进取精神,精力充沛,行动迅速,但常忽视生活上的细节,只对明显的事物注意,有时会考虑不周,不计后果,贸然行事。
    低分特征:情感丰富而感到困扰不安,它可能是缺乏信心,颓丧的类型,对生活中的细节较为含蓄敏感,性格温和,讲究生活艺术,采取行动前再三思考,顾虑太多。

    编辑语:X3分值由16个人格因素中的C稳定性、E恃强性、F兴奋性、N世故性以及A乐群性、I敏感性、M幻想性综合运算获得。

     X4 怯懦与果断职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    高分特征:果断,独立,露锋芒,有气魄,有攻击性的倾向,通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会,以充分表现自己的独创能力,并从中取得利益。
    低分特征:怯懦,顺从,依赖别人,纯洁,个性被动,受人驱使而不能独立,为获取别人的欢心会事事迁就。

    编辑语:X4分值由16个人格因素中的E恃强性、M幻想性、Q1变革性、Q2独立性以及A乐群性 、G有恒性综合运算获得。

    Y1 心理健康因素职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    心理健康状况几乎是一切职业及事业成功的基础。心理不健康者,其学习和工作效率都会因之减低。低分者情绪不稳定的程度颇为显著。

    编辑语:Y1分值由16个人格因素中的C稳定性、F兴奋性以及O忧虑性、Q4紧张性综合运算获得。

    Y2 专业有成就者的人格因素职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    本次级因素意指人格中的某些因素可能对将来的专业成就所具有的影响,它并不代表将来专业成就所达到的水平。高分者在工作职场应有其成就。

    编辑语:Y2分值由16个人格因素中的Q3 自律性、G有恒性、C 稳定性、E恃强性、N世故性、Q2独立性、Q1变革性综合运算获得。

    Y3 创造力强者的人格因素职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    高分者属于创造力强者的范围,应有其成就。

    编辑语:Y3分值由16个人格因素中的 B聪慧性、E恃强性、H敢为性、I敏感性、M幻想性、Q1 变革性、Q2独立性以及A乐群性、F兴奋性、N世故性综合运算获得。

    Y4 在新环境中有成长能力的人格因素职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    本次级因素低分者从事专业或训练成功的可能性较小。高分者,则成功的希望更大。

    编辑语:Y4分值由16个人格因素中的B聪慧性、G有恒性、Q3自律性以及F兴奋性综合运算获得。  

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    第5部分 职场人群16PF对标分析(附录)
    卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的,称为体质根源特质,而有些特质来源于经验,因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境都有影响。
    通过16PF测试获得的分值可以看作是体质根源特质和环境塑造特质的综合。可以通俗地理解为人格或者性格内在(Personality)和外在行为风格。内在性格和外在行为风格影响着职业选择。
    在测试报告中,还提供了职业人群16PF对标分析(作为附录部分)

    编辑语:所谓对标分析,就是将测试者本次测试数据与系统中特定人群的有效测试样本的均值做对比,方便测试者了解自己在各个因素上与样本均值的差异。

    关于职场人群分组(或称分类),测试系统参照以下三个维度:

    [1] 按照工作年限:无工作经验、1年以内、1-2年、2-5年、5-10年、10-20年、20年以上;

    [2] 按照职业角色分为:销售/市场、客户支持与服务、生产制造和项目实施、产品研究与开发R&D、HR人力资源/行政/后勤;

    [3] 按照职位层级分为:基层员工、一线经理、二线经理、高层领导。

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    职场角色与职位层级示意图

    如图所示,在本测试案例报告中,选择的是:性别(男)、工作年限(10-20年)、工作角色(人力资源/行政/后勤)、职位层级(一线经理)。

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    职场人群16PF对标分析示意图
    在上面的折线图中,蓝色线条为测试者本次测试数据,绿色线条为特定职业人群16PF数据的均值。
    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验
    本表为上述折线图中具体的16人格因素的分值。

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    职场人群16PF-八种次级因素对标分析示意图

    职场性格/人格测试(16PF) —卡特尔十六种人格因素测验

    本表为上述折线图中八种次级因素的分值(测试者分值与对标人群均值)。
    第6部分 总结与应用提示
    [1] 本测试系统基于经典的16PF标准187题版本,国内有许多学者以 16PF 为工具对不同种类人员的人格因素进行分析,并刊发大量论文,本测评系统在16人格因素记分方法上与经典版本相统一。
    [2] 为了方便职场应用,测试结果采用了标准分(0-100)展示,并在图形展示上采用竖向折线图方式,方便测试者查看阅读;
    [3] 研究学者对于特定人群进行16PF分析研究,也可以采用本测评系统的团队版。比起纸张表格方式答题,基于微信页面的操作更为简便容易施测,原始记分分值通过Excel导出后进行统计学分析;
    [4] 本测评系统支持客户化定制,企业用户、培训机构以及心理咨询机构可定制自己专用的测试版本,以方便服务和支持员工和客户;

    [5] 测试者请在安静环境中耐心地答题,由于测试题较多,测试者可以在测试中途保存,下次继续测试。

    [6] 任何意见或建议、合作咨询/使用反馈,请点击阅读原文进入微信群,或者在本公众号留言,感谢你的支持!

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    以上结合案例测试报告介绍了16PF以及测试系统工具,较为繁琐,供感兴趣深入了解的人士阅读。建议普通用户直接扫码进入测试页面,测试系统简便、直观。
    在职场和生活中,多一点自我认知,会让你的职业发展和个人成长变得更为清晰,16PF无疑是一个全面有效的人格探索工具。

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    本篇文章来源于微信公众号: 九型人格网

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