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  • 因为性格不好,过了华为三面的我还是被刷了…(附性格测试)



    前段时间,教育部发布#2021高校毕业生预计909万#的新闻登上热搜,就业形势非常严峻。


    评论区一片哗然,“以为今年找工作已经够艰难了,没想到明年更难!”找到工作的暗自庆幸,计划转战春招的更是压力山大。


    那些春招吃过的亏,你“长记性”了吗?


    说到校招最不可控的“大坑”环节是什么?


    有人说是网申、面试,或笔试,但这些环节的避雷指南网上数不胜数,而且都可以通过后期训练来弥补!

     
    最坑的环节却是明明不起眼但大公司必做,却不被同学们重视的——
    “性格测试”,很多同学都是面完之后才惊觉“原来性格测试还会挂人?!”


    之前有位网友分享了自己的“悲惨故事”。 前三轮面试都很顺利,在第四轮时被华为HR告知,因为性格与岗位不匹配,最终没能成功入选。


    因为性格不好,过了华为三面的我还是被刷了…(附性格测试)


    性格测试相对其他考察环节来说,没有标准答案、无法伪装,所有也很难通过练习来提高。

    曾经刚毕业的我十分天真,觉得性格测试只是单纯走个形式而已,并没有很重视,如今也悔之晚矣。


    而且性格测试还是很多知名企业重要的筛人标准,例如华为、腾讯、四大等等。


    甚至有的企业,不管你有多么出彩的实习或工作经历,只要性格测试不达标,就和你说bye bye…… 


    为什么性格测试如此重要呢? 公司通过它:一可以判断你与岗位的匹配度,二是评估你的心理健康度,三能预测你在这一行的发展潜力。


    对于企业来说,应届生就是一张白纸,能力可以培养,但性格却很难被改变。


    所以企业要找的人,不一定是在技能上最优秀的,而是最合适的。

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    不适合的工作究竟该不该坚持做下去?


    很多人从小就在被灌输“坚持论”,一切问题的解决方式最后都可以归到“坚持”二字上。

    考试考不好?学不会某项技能?甚至是追不到女孩子?

    “你还不够努力啊,坚持,再坚持一下就好了!

    而很少有人会去深究和发问:我们是否真的有必要坚持做这件事?


    前段时间,有位来访者说她最近想要辞职,可是父母却根本不能理解她的决定:

    “年纪轻轻,不要动不动就说放弃,再说了,现在找到一份稳定又体面的工作多不容易。你现在觉得不喜欢、不适合,但再多坚持一段时间,说不定就喜欢了啊!”

    我说:我可以了解一下你辞职的原因吗?

    她说:

    “我毕业后就在一家国企做会计,是父母给我安排的,可是我讨厌国企的氛围,也很不喜欢这样沉闷、无趣的工作。

    我现在每天上班的心情就跟上坟似的,宁愿在厕所坐一会,也不想待在办公室。

    最近公司有一个同事辞职了,你知道我怎么想的吗?我好羡慕她啊。

    可是父母说的也不是没有道理,现在也许只是我的抵触心理,再坚持一段时间,说不定就好了呢。”


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    我在她身上看到不少人的影子:

    在“如何坚持做不适合的工作”的问题上痛苦挣扎,却没有想过,坚持做一份根本不适合自己的工作是否真的有意义。

    要知道,成长是需要环境的,找对位置远比盲目坚持更加重要。


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    如何找到适合自己的工作


    要找到自己喜欢和适合的工作,并不是一件容易的事。

    心理学家麦克利兰,提出过一个著名的模型——冰山模型:将人员个体素质的不同表现表式,划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

    其中,“冰山以上部分”是指技能和知识,是容易了解与测量的部分,可以通过培训来改变和发展;而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,会对人的行为与表现起着关键性作用。


    因为性格不好,过了华为三面的我还是被刷了…(附性格测试)
    素质体系的冰山模型

    大部分工作所需的知识和技能,可以通过时间打磨出来。

    而冰山越往下的部分,则越难发现,越难培养,即便是我们自己,也常常意识不到自己的天赋在什么地方,不知道自己适合从事什么工作。

    所以在我们的身边, 经常有这样的例子:

    性格内向的人,做着需要与很多陌生人打交道的销售工作,苦不堪言;
    不擅长写作的人,做着需要文采和创意的文字工作,怀疑人生;
    缺乏耐心的人,做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作,几近崩溃。

    如果你也有以下问题:

    正在找工作,不知道自己该选什么岗位;
    在现在的岗位上,做得很痛苦,但又不知道自己适合做什么;
    能够胜任现在的工作,但是想要改变,但不清楚自己还能做什么。

    那么,职业性格测试能够很好的帮助你摆脱当前的困境。


    测测你的性格,适合什么工作?

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    该测试是目前最适合中国人作答的职业性格测试,经过上万用户测验,准确度可高达94%。

    测试从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及其下二十个子维度入手,为你进行全方位分析。

    此外,职业性格测试,还能为你深度分析个人潜在的职场危机、预测可能会与你产生摩擦的人格类型,提供解决方案、个人提升指南。

    这是每个职场人必不可少的深度自测,无论你是职场小白,还是职场老手,不懂自己,又何以长稳立足职场江湖?

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    本篇文章来源于微信公众号: 人类大数据研究所

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