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  • 又是一年春招季!你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案



    近日,一年一度的“金三银四”招聘旺季如约而至,毕业求职成为摆在不少应届生面前的头等大事。此前,国新办举行就业和社会保障情况新闻发布会,人力资源和社会保障部部长张纪南介绍,2021年高校毕业生人数为909万,再创历史新高。


    今年就业市场较往年有哪些特点?


    薪资不再是首要考量因素


    根据智联招聘发布的3月4日至3月10日招聘和求职大数据显示,此次春招中,求职者心态少了几分慌乱,多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。在调研中,61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利,52%更注重劳逸结合。


    另外,经历疫情考验后,求职者求稳心态凸显,“比起高薪更注重稳定”“更看重公司抗风险能力”“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。


    又是一年春招季!你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案


    面对当下越来越多的年轻人更重稳定而非“钱途”,王智勇表示,受疫情影响,有些人的就业观也发生了变化。有些行业受疫情影响,就业稳定性受到比较大的冲击,如外贸行业、旅游、餐饮等。在国内外环境不确定性因素增多的情况下,求职者会更看重稳定而非高薪。


    新形势给大学生就业带来哪些机遇?


    人力资源和社会保障部部长张纪南曾介绍,2021年,就业将延续总体平稳的态势,但不确定、不稳定因素仍然较多,就业形势依然比较复杂,面临诸多挑战。高校应届毕业生是比较典型的就业群体,且规模庞大。尽管短期内受国内外环境不确定性因素影响,但综合来看,也要认识到机遇与挑战并存。


    又是一年春招季!你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案

    由于疫情原因,某些企业的用人需求下降,但同时新的需求也在产生,技术进步在创造新的就业机会。


    如何找到适合自己的工作?


    01

    怎么样根据自己的性格,

    选择适合自己的理想职业?

     

    心理学家麦克利兰,提出过一个著名的模型——冰山模型


    将人员个体素质的不同表现表式,划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

     

    其中,“冰山以上部分”是指技能和知识,是容易了解与测量的部分,可以通过培训来改变和发展;


    而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,会对人的行为与表现起着关键性作用。


           又是一年春招季!你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案

            

    大部分工作所需的知识和技能,可以通过时间打磨出来。比如克里斯从事最开始从事的推销工作,就锻炼了他跟人打交道的能力。

     

    而冰山越往下的部分,则越难发现,越难培养,当然也越能成为个人的竞争优势。

     

    只不过,对大多数人而言,这些部分很难被观察到。


    即便是我们自己,也常常意识不到自己的天赋在什么地方,不知道自己适合从事什么工作。像克里斯一样能发掘出自己的天赋,实在是非常幸运的一件事情。

     

    正因如此,在我们的身边,经常有这样的例子:

     

    • 性格内向的人,做着需要与很多陌生人打交道的销售工作,苦不堪言;


    • 不擅长写作的人,做着需要文采和创意的文字工作,怀疑人生;


    • 缺乏耐心的人,做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作,几近崩溃。

     

    而要找到适合自己的工作,像克里斯一样实现职业生涯的弯道超车,我们首先需要了解自己的职业性格。

     

    如果你也正面临这些困惑:

     

    我性格外向,善于社交,适合什么工作?

    哪些职业能够匹配、发挥我的性格长处?

    哪些岗位能够包容我的个性?

    我性格的优劣势,适合出演什么样的职场剧?

    当前的职场人际让我痛苦,我该不该继续?

     

    那么,下面这个测试能够很好的帮助你解决以上问题。

     

    职场性格测试,是以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。

     

    职场性格测试已经发展了将近70年的时间,而且广泛应用到了企业招聘选测试、内部人才盘点还有职业规划、职业测试等等的领域中。


    在世界五百强中,有80%的企业都有职场性格测试的应用经验。


    相比于市面上价值几十甚至上百的职业生涯测评,它还有以下优势:


    第一,精准度相当高。


    我们通过上万名国内用户测验,不断调整基础模型。


    测评会更符合中国人的职业习惯,准确度可高达94%


    第二,找到你的性格特点。


    测试会从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及二十个子维度入手,全方位分析的你职业性格特点。


    最后,能帮你更了解自己在职场中的偏好和选择。


    第二,给予你更全面的职业建议。


    我们不仅仅帮你判断适合的职业,还能为你提供针对性的改善方案。


    帮你提升你的职场竞争力。


    有时候,不是你不行,只是你还没找到属于你的位置。

     

    又是一年春招季!你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案



    职场性格测试


    本测试是看见心理测评团队以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表为依据,本研发出适合中国人作答的职业人格测试。


    报告分为五大部分:


    你的职业性格

    职业人格四大维度分析

    深度解锁

    人际冲突

    个人提升


    立即测试

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    本篇文章来源于微信公众号: 人类大数据研究所

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