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  • “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”

    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”


    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”


    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”

    面试官说性格不合,到底哪里不合?


    今年有个参加华为秋招的同学,在网上分享了自己的“悲惨故事”——好不容易快拿到offer的他,被性格测试刷下来了……

    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”
    图源网络

    这可不是第一个因为性格丢掉工作的同学,华为也不是唯一一家用性格测试筛选人的公司…

    几乎所有大厂都会有性格测试环节,例如华为、腾讯、四大、联合利华等。

    很多同学以为性格测试只是单纯走个形式而已,并没有很重视,结果寒窗苦读数十载、披荆斩棘过五关,偏偏就卡在了性格测试上……

    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”
    图源:豆瓣

    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”
    (被大疆性格测试刷掉)


    所以说,性格测试真的是会刷人的!而且通过率很迷,20个华为面试者,17个败在性格测试。

    有的企业甚至赋予了性格测试一票否决权!不管你GPA多高、不管你有多牛的实习经历,只要性格测试通不过,就和你说bye bye……


    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”
    为什么职业性格测试那么重要?


    其实被性格测试刷下来的朋友,不是他性格不好,只是他和岗位“不合适”。

    企业设置性格测试的目的,是为了挑选“最适合”的人才,而非“最优秀”的人才。比如需要高情商的销售、商务等岗位,首选必然是外向型的一些应聘者;财务岗则要求应聘者心思细致、缜密,太粗心的人就不合适……

    对于企业来说,从你的性格,可以判断你和岗位的匹配度,还能预测你在这一行的发展潜力,所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下,性格就成了筛选的关键指标。

    同样的,对于求职者,职业性格也是我们选择工作的必备考量。

    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”


    如果选择了一份和自身性格喜好不一致的工作,无论你有多努力,都无法实现升职加薪;只会一边辛苦,一边怀疑自身价值;

    而根据自己的性格优势,选对匹配的职业和岗位,就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空;当同龄人还在磨合岗位差异的时候,你已经平步青云,踏上了快车道。

    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”
    你是哪种职业性格?

    在所有性格测试面试中,MBTI职业性格测试,是国际上通用的一套性格测试,华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

    MBTI 将人的性格主要分为4个维度,每个维度又分为2种倾向内倾-外倾,感觉-直觉,思维-情感,判断-知觉,根据每个人在不同维度的性格倾向,一共有16种职业性格。

    “我,985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷”

    其中,优秀的领导者,大多是ENTJ型(外倾、直觉、思维和判断), 他们能轻易地看出事物具有的可能性,具备影响和指导他人的特质,更是伟大的长远规划者。

    而适合从事创造类工作,如科研、写作、记者的,大多是ENFP型(外倾、直觉、情感和知觉型),如爱迪生,他们热情奔放,充满创造性,能深刻认识事物……

    如果你是INFP者,敏感内向,那你不必勉强自己去社交,你可以在学术和写作上有出色成就;如果你是ENTJ者,爱拓展、善组织领导,你就不应当居于固化的工作环境,你会成为很好的企业领袖!

    你是哪种职业性格呢?你会在哪一行大有成就?


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     Part4. 针对性成长建议 


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