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  • 你是职场“小透明”吗?你在职场吃的开吗?建议测一测你的社交短板


    你是职场“小透明”吗?你在职场吃的开吗?建议测一测你的社交短板


    我们在生活中经常会发现这样的情况,在某些人群聚集的场合,总有那么些人很难融入到话题中,要么是插不上话,要么就是一说话氛围就变得很尴尬,这样的人,就像是空气,就像一个小透明。


    甚至有时候本来大家聊的很开心,“小透明”一过来大家就散了,“小透明”也总是容易得到冷漠的回应,其实周围的人不见得有什么坏心,但这种无限的被孤立被边缘化的感觉总会让生活中的“小透明”感到困扰。


    如果是我们遭遇到这样的情况,该如何去面对呢?其实我们要想清楚一点,我们融不进去的圈子,是我们自己的问题,还是圈子的问题,其实往往很多时候是圈子的问题。例如,你去到一家公司,里面有很多老员工,老员工之间有非常熟悉的交流方式和工作模式,大家以老卖老,工作边界不清晰,工作推脱,内耗非常严重。你融不进去这样的圈子,很正常,如果你想办法融入,那就要舍弃很多正面积极的东西,耽误自己。如果,总有些人要鹤立鸡群,我们要做的就是远离鸡群。


    其实,在工作中或是生活中,谁都不会是永远的主角,我们很多时候没必要把自己想的那么重要,也没有人一定有义务要来照顾你的感受,其实如果聊天你插不上话,或许只是人家正在兴头,你是新来的,大家的感情基础还不牢靠,多来几次可能就好了,所以,降低自己的感官,或许就没那么“小透明”了。但在此之前,可以通过《社交焦虑倾向测试》,看看自己的焦虑属于那种类型。


    实际上,在职场中,也总会有一类“透明人”,他们因为不喜与人交际,甚至存在社交障碍,而在公司中显得毫无存在感,是否真的有社交方面的缺陷,或许《社交焦虑倾向测试》能做出清晰的解释。


    每逢晋升提拔,他们总是与之绝缘,同事私下聚会,也很少有人邀请,


    是他们不想吗?并不是?


    而是他们不善于去与外界打交道,所以回避社交,进而成了公司中的隐形人。


    工作做得再好,也没人重视,人再心肠好,也没人愿意与之交朋友。


    心理学上认为:


    进入新环境、面对陌生人,会紧张、不安是正常现象,但若长时间处于焦虑状态,甚至回避社交,则需要自测你的社交焦虑指数了。


    《社交焦虑倾向测试》,看看你的社交技能究竟败在哪一点,如何调整才能找回社交自信。



    你是职场“小透明”吗?你在职场吃的开吗?建议测一测你的社交短板



    关于本次测评

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    测试题:40题

    测评时间:10分钟



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