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  • MBTI职业性格测试最新版为什么那么准?揭开MBTI人格测试的奥秘!

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    比努力更重要的是选择

    大学时有一个叱咤风云的学长,成绩优异,并担任学生会主席,能力大家有目共睹。

    毕业后通过一位导师,成功进入一家律师事务所工作。原本我们都很羡慕他,但没想到一年后再见,他完全没了大学时的意气风发。

    原来这份工作对他来说特别枯燥,每天的信息整理,让他担忧出错,因为紧张效率低下,毫无成就感,就连新来的同事都比他晋升快。

    其实,是他不适合这种流程化繁复的工作体系,做与自己性格不符的工作,只会消耗他的青春,磨损他的自信。

    MBTI职业性格测试最新版为什么那么准?揭开MBTI人格测试的奥秘!

    知乎上曾有个提问——你有什么道理后悔没有早点知道?

    一位答主的回答获得了19W赞,他分享了几个身边人的故事:

    朋友小A,家世显赫,毕业后接手家族生意。

    朋友小B,常青藤高材生,毕业后去了Top tier投行。

    朋友小C,三本毕业,去了不知名小公司,月薪三千五。

    一切看起来都很正常,可过了几年后,事情的发展变得奇怪。

    小A接手家族生意后,不改爱玩本性,把公司差点弄破产;小B进了投行后,受不了拼死拼活的压力,辞职转行过安稳日子。

    而教育一般,毫无背景的小C,却在工作之余写作,成为小有名气的作者。

    这几个故事不禁让人思考,到底是什么,让一些学生时代特别优秀的人,后来变成了特别平凡的人,而又让那些看起来平平无奇的人,后来做出了似乎超越他水平的事情?

    因为一个人该走怎样的路,定义你最终归宿的,一定是你能力和欲望综合的那个真实的你。

    MBTI职业性格测试最新版为什么那么准?揭开MBTI人格测试的奥秘!

    有些人,即使因为成绩优异获得了一份高薪高压的工作,如果不是那么野心勃勃,早晚有一天,他会被压力逼迫离开这份工作。

    有些人,即使学的是理工干的是码农,如果他最热爱的是写作,早晚有一天,他会被热爱驱动,利用闲暇时间去创作。

    所以,我是谁,我的性格如何,我有什么优缺点,我适合做什么,我喜欢或不喜欢什么样的生活方式。认识自己这件事,越早开始越好。因为越早,你就可以以越小的代价去选择离开,还是留下。

    02

    适合自己的,才是最好的

    重新回到那位学长,他后来辞职,去到一家互联网公司做运营,不对口的专业,一开始充满挑战。

    可他很投入,享受在创造和挑战中,他大学时管理部门、组织项目的能力也得以施展。同样是一年后,他业绩飞升,已经独立带项目组了,薪资直接翻倍增长!

    这就是事实,46.67%职场人士都曾因性格与工作不合,选择跳槽。选择不同的工作,你的职业发展和薪酬收获,就可能完全不同。

    MBTI职业性格测试最新版为什么那么准?揭开MBTI人格测试的奥秘!

    如果说年薪10万靠的是勤奋,那么年薪30万比拼的就是谁更快找准了位置。

    你是想选对自己的舞台,一展才能;还是误入别人的主场,做一个打杂、配合演出的观众?

    三百六十行,行行出状元。选择什么工作,才能成就自己的事业呢?

    好的选择,一定是基于对自己的充分了解。我们不能活在别人口中的“应该”里,也不能盲目模仿“成功之路”,要知道自己的性格优劣势,充分发挥自己的才能。世界500强公司,也早就利用了MBTI职业性格测试来进行人才选拔。

    根据荣格的MBTI职业性格理论,如果你是INFP者,敏感内向,那你不必勉强自己去社交,你可以在学术和写作上有出色成就;如果你是ENTJ者,爱拓展、善组织领导,你就不应当居于固化的工作环境,你会成为很好的企业领袖!

    那么你是哪种职业性格呢?你是否选对了人生舞台?

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    泛心理团队研发的职业性格测试,也许能帮助你更好地了解自己。

    该测试是以荣格的人格理论为背景,Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。

    它是目前最适合中国人作答的职业性格测试,经过上万用户测验,准确度可高达94%。

    测试从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及其下二十个子维度入手,为你进行全方位分析。

    此外,测试还能为你深度分析个人潜在的职场危机、预测可能会与你产生摩擦的人格类型,提供解决方案、个人提升指南。

    其实,很多事情没做成,不是因为我们没能力,而是将能力用错了地方。

    通过职业性格测试,希望你能拨开前方迷雾,看清脚下的路,坚定地做出选择。

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     – 适测人群 – 
    1.对现在的工作有厌烦情绪的人
    2. 选择职业时感到迷茫的人
    3. 感觉很努力,但还是很难提升的人
    4. 找不到工作的目标和动力的人
    5. 不知道自己的职业发展方向的人
     – 用户评价 – 
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