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  • 公司面试前的性格测试题隐藏着什么

    说到找工作面试,相信大家都不陌生​。可是,你有经历过去一家公司面试前,先不看简历,而是让你先完成一些题目。最近有不少网友称,去面试之前,也不看简历,先做一些题,难道简历不重要,这题比简历更重要。
    说道这儿,来说说我大学毕业那会儿,找工作面试好几家公司,跟你们也有相同的经历。
    那天天气晴朗,我怀着好心情,拿着跟自己专业对口的简历,去面试。到了公司,正准备把简历递上去给hr看,谁知,hr用手推了推简历,说“简历不着急看,先跟我到这边来,做一份测试题,答题已在电脑上,直接选择答案就可以”。
    就这样,hr让前台把我带到了电脑前,屏幕上是一些选择题。你最喜欢的动物,颜色,水果,环境,对一件事的依赖和看法,是否总是生气,偏向于哪种类型策划能力等等,看着很简单,可在选项上,字面意思又差不多,个别字面有些出入。需要更深一层的去思考再答题。等到题做完了,看看时间,已过去了大半时间。想着是来面试找工作的,也没多想。
    这时,前台小姑娘看我做完了题,就把我做完的题发送到了另一个邮箱,并带我去了hr接待室,hr问我做完题有什么想法,我随口说到“还行,题目意思看着简单,其实有点难度,每道题需要思考才能选出答案”。“介绍一下你自己,说说都有哪些工作经历”hr看完我的简历,对我说道。我想重要的来了,要好好表现。微笑着向hr介绍了自己和工作经历。一番自我介绍完了后,hr又问了我期望的薪资要求,对前来面试职位和贵公司的了解,我都一一作答。
    “好了,我已经了解的差不多了,你先回去等通知,我这里还有人要面试,慢走我就不送了”hr说就完离开了,就这样,一场面试结束了。
    回去的路上,心里总感觉有什么不对,就用手机查了几个刚才做的题目。一查看才知道,这是公司专门给前来面试人员准备的测试题。通过面试人员做的测试题结果,可以判断出一个人的性格和喜好,有没有以后当领导的能力,遇事沉着冷静型,对人对事追求完美型,还是一副热心肠不管哪个同事有事都帮忙,而忽略了自己的岗位工作。领导下发一个新项目,策划能力如何,文案写作能力如何,跟客户接触谈成业务的成功率有多少,给公司带来的利益有多大等等一系列个人能力问题。
    当然,这场面试失败了。我想大约是hr看了我的测试题结果,觉得我不适合那个岗位吧。后面又陆陆续续面试了几家公司,找到了工作。
    现在想来,公司面试前为什么让面试者做这中测试题。
    想想也不足为奇,大学生刚毕业,缺乏社会实践和锻炼,虽说有一年在外的实习经历。可有几个在外的实习是跟着所学专业去找的,恐怕少之又少。有的公司看到是大学生直接拒绝。有的就说,公司相关岗位人员齐了,不招了。也有的公司会勉强留下,可薪资少的可怜,理由就是,在校园里出来的少,没有任何工作经验和社会阅历,还需要实习,而实习还看个人表现。
    等到实习完,通过了毕业论文。走入社会后才发现,现实真是和书中讲的不一样虽然理论知识大致相同,可真运用到现实工作和生活中,远远不是书中讲的那样。还需要自己多多历练,多多经历人间疾苦,多去实践,才能成为更好的自己,为自己后半身职场生涯打下良好的基础。

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