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  • 对于典型2型性格的下级,如何领导会更好?

    对于典型2型性格下级

    告诉他们挑战

    注重细节要严谨正式

    别指望一下子就有结果

    给他们时间用来做决定并让他们独立完成工作



    告诉他们挑战2型性格的他们不喜欢交际,标准高要求高的他们常按照自己的方案、规划、思维等去达成他们的工作,可是每一项任务,很多情况下,是需要很多部门很多人一起出力才能够更加好的完成。因此,工作中可能会面临的挑战(比如:任务重时间短,团队协作,表达自己的意见等)最好都把它们摊出来。

     

    对于典型2型性格的下级,如何领导会更好?

                    《陈情令》蓝忘机 2型性格 


    注重细节要严谨正式:2型性格的他们爱干净整洁注重细节,给他们委派工作任务时,给他们建议时,给他们数据时,我们也要有细节,有清晰的条理,并和他们保持一定的距离关系,要严谨要正式对待,工作就是工作,工作时间就是工作时间,不要工作中上下级不分,重心不分,轻重缓急不分。

     

    对于典型2型性格的下级,如何领导会更好?

                   《精英律师》何赛     2型性格


    别指望一下子就有结果:他们是慢热性人,他们有他们的计划,他们有他们的做事风格,他们有他们的要求,给他们划分任务后,你不要急于求成,一定要给他们足够的时间,也许他们不是完成任务最快的一个,但是他们给你的结果可能会是令你最满意的一个。

     

    对于典型2型性格的下级,如何领导会更好?

                     《青云志》陆雪琪 2型性格


    给他们时间用来做决定并让他们独立完成工作:他们善于分析与思考,他们喜欢比较与完美,工作中,你要给他们时间,你要给他们大展拳脚的空间,有些工作,如果一个人就够了,一个人就能够抵挡千军万马,你又何必浪费粮食费了好鞍好马,你可彻彻底底交给他们,让他们的才华得以释放,安静、不被打扰、做自己、有目标、求完美、按时完成也许才是他们希望你给予的。

                             《遇见幸福》司问渠      2型性格


    本篇文章来源于微信公众号: 性格数字密码

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