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  • 大五人格测试-职场应用 (附测试二维码)

    摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊,它完全依托心理学的心理测量科学,客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点,尤其是工作场合的表现与合作。
    适用:企业管理人员、普通职场人士
    心理学在讨论人格时,一种是类型论,是通过人格类型来描述人格,将人群进行归类来体现人与人之间的差异,例如:九型人格、DISC、PDP等;
    第二种叫做特质论,并不把人格分为绝对的类型,而是用多个基本的特质来描述,每个特质构成一个维度,任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
    大五人格属于特质论流派的测试工具,大五性格特质(Big Five personality traits),又叫「五因素模型」或「大五人格模型」,是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面,即人格由“五大”因素构成的,分别是:
    开放性 Openness
    责任性 Conscientiousness
    外倾性 Extraversion
    宜人性 Agreeableness
    神经质性 Neuroticism

    这就是人格的大五模型,首字母简称OCEAN,ocean这个文单词的意思是大海/海洋,因此,OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。

    下面结合一份测试者报告,协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。

    第1部分 测试结果

    大五人格测试-职场应用 (附测试二维码)

    [1] 本文第一段已经说过,大五人格属于特质论,并不把人格分为绝对的类型,因此无法将测试结果给出一个名称,(仅仅是)为了方便阅读,我们在这里采用五位数字来表达;

    [2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5,5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-75、8对应75-90、9对应90分以上,4对应分值范围为40-45、以此类推。

    第2部分 大五人格测试图表

    在大五人格测试报告中,采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性5个维度上的标准化分值。

    大五人格测试-职场应用 (附测试二维码)

    [1] 在上面的折线图中,中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果,纵轴范围0~100,浅灰色区域为0-10、40-60以及90-100。

    [2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。

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    变换一个角度,采用雷达图(下图)的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。

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    第3部分 大五人格因素文字描述
    1. 开放性:

    开放性指个体想像力以及好奇心程度,对经验持开放、探求态度,而不仅仅是一种人际意义上的开放。

    关键词:想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。

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    高分特征:富有想象力和创造力,多样性、变革性;好奇,喜欢事物的新奇性;欣赏艺术,对美的事物比较敏感;具有求知欲、想象力和创造力。
    低分特征: 喜欢在简单和朴素的条件下思考;讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。

    得分高者不墨守成规、独立思考;得分低者多数比较传统,喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。

    2. 尽责性

    责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式,评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。

    关键词:胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
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    高分特征:行为规范,可靠,有能力,有责任心;似乎总是能把事情做好,处处让人感到满意。
    低分特征:喜欢在行为不规范,粗心,做事效率低,不可靠。
    3. 外倾性
    外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
    关键词:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
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    高分特征:性格外向,乐于和人相处,好交际,待人友好,充满活力,生气勃勃;充满活力,常常怀有积极的情绪体验。
    低分特征:性格内向,缄默和恬静,往往安静,抑制,谨慎;对外部世界不太感兴趣,喜欢独处,独立活动,社交范围一般局限于少部分亲密的朋友,有时会被错认为不友好或傲慢。

    4. 宜人性

    宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度,这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的,另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”,对合作和人际和谐是否看重。
    关键词:信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。

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    高分特征: 重视和他人的和谐相处,体贴友好,大方乐于助人,愿意谦让。对于他人的需要、健康和快乐具有强烈的兴趣。是合意的,具有同情心的,善于与人合作的。

    低分特征: 较少关注他人的需要,而更多地关注自己的利益和需要;有时候怀疑他人的动机。强硬的,苛求的,不妥协让步的。

    5. 神经质/情绪性:

    神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低,表示情绪越稳定;得分越高,表示情绪越不稳定。

    关键词:焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。

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    高分特征:容易心烦意乱,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

    低分特征:较少烦恼,较少情绪化,比较平静,对于强烈的感情,并没有什么反应,即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验,积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

    第4部分 大五人格因素对标分析

    对标分析在这里是指:将一个测试者个体的大五人格数据(X1-5)与一组有效样本均值(Y1-5)进行比较。

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    上面图表就是一位测试者数据(蓝色线条部分)与团队群体(灰色折线)作对比分析,可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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    大五人格职场应用
    与所有特质人格理论一样,大五人格更多地描述人格和预测行为,并不聚焦在人类的行为动机,不解释人们为什么会表现出这样的行为。在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面,九型人格(属于类型论)较为方便。
    大五人格通过测试(自我探索方式之一)直接获得五个因素的分值,应用起来简单方便,同时,在特定人群对标分析方面,更为便利。
    在企业管理中,大五人格较为常用,例如在员工招聘和团队管理上,很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员,更倾向于录用这一类的求职者。
    再例如,假设要你和另一个人合作,有两个候选人可以选择,一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明,另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常,你会选择哪一个人呢?答案是不言而喻的。
    大五人格在企业/职场上,根据关键因素分值,应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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    本测试工具的特点总结

    [1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限,在确保测试精准的前提下,本测试系统采用50题版本,完成测试用时约5-10分钟

    [2]  结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值,是基于系统常模数据运算出来,比起答题汇总法(答题计数)更精准地反应测试者状态;

    [3] 本测试系统支持个性化定制,企业用户/培训机构(代理商) 应用时,可申请定制成自己的专用版本,以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。

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    阅读完上面的简单介绍,你是否愿意了解一下自己,看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟,在职场和生活中,多一点自我认知,会让你的个人成长变得更为清晰。

    扫描二维码,进入大五人格测试



    本篇文章来源于微信公众号: 九型人格网

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