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  • 80%的成功人士都是内向的人:内向的人有多好?


    80%的成功人士都是内向的人:内向的人有多好?

    内向的人就不适合职场吗?


    在职场,多数人都会遇到发展瓶颈,无论自己加班多晚,多认真付出,可工作就是没什么起色;于是开始怀疑自己的能力,也怀疑是自己性格不合适。

    尤其在遇到需要和其他人共同合作的时候,不好意思拒绝、开口没有气势、方案说服不了对方、团队带领不出业绩等等,更是让人觉得自己这样的性格,在职场混不出名堂。

    身边也有声音说,你人挺好的,但做这个工作确实性格不合适,缺点狼性/或是太过冲动等等……

    那么自己的性格究竟在职场有什么出路呢?

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    其实没有不适合职场的性格。

    外向者确实能轻松引起他人的注意,拉近彼此关系,但内向者也有自身的优势:擅于观察、倾听、理解他人,适合一对一的深入交流。


    曾连续13年的全球首富比尔·盖茨,正是典型的内向者,他擅长静心专研,在程序技术上深入;与性格外向的史蒂芬‧巴尔默合作,创造了一个庞大微软帝国。


    无论你是哪种性格,都可以在职场有所成就;关键在于你是否懂得在职场中,利用好自己的性格优势。

    80%的成功人士都是内向的人:内向的人有多好?了解自己,才能“使用”好自己

    柴静,曾当选央视的十佳主持人,在刚进入新闻行业工作的时候,也有同行曾直言不讳地说,“你不可能是个好新闻人”。

    因为新闻人都有“爱打听,好传播”的特质,但柴静身上的文艺气息浓重而独特,她没有那么爱凑热闹,没有新闻敏锐度,反而总是关心一些大众不是最关注的的选题。

    80%的成功人士都是内向的人:内向的人有多好?

    她也曾动摇过,这样的自己,能成为好的新闻人吗?会不会一辈子也做不出热门的或是优质的节目?

    后来因着对行业的热爱,她一直做下来;做着做着,在采访别人的同时,她对自己的认知也不断深化、刷新、与重塑。

    她不再刻意地表现成“新闻人”的样子,不去尖锐或张扬,而是按照自己本身温和、理性加点克制的性子走,反而做出了自己的深度和风格。

    所以说,当一个人清楚,并接纳自己是怎样的人,他做任何事,都可以做到极致,做到成功。


    80%的成功人士都是内向的人:内向的人有多好?

    如何找到自己的职场性格优势?



    山本耀司曾说过:“自己这个东西是看不见的,撞上一些别的什么,反弹回来,才会了解。”


    柴静逐渐找到并确立自己的特色,是一个真实而缓慢的过程;生活中,我们要看明白自己究竟是怎样的人,有什么优势,或许也需要花上很多年,经历很多事。


    但前人在探索自我的时候,早已总结出许多职业性格理论和工具,可以帮助我们快速地对自我有个基础、全面的认识。

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    比如DISC职业性格测评,它是最权威、通用的性格分析方法之一,被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯以至情感匹配规划中。

    比尔盖茨就是典型的【思考者】,他做事专注缓慢,非常谨慎,会反复、全面地考虑妥当才着手;因此,他用完美主义步步为营地建立起庞大的微软帝国,并且在最鼎盛的时候急流勇退。

    DISC模型要告诉我们的,是无论你是内向委婉,还是独断草率,你都能在某一领域做出成绩;它还会告知我们,如何与不同性格类型的人,建立关系、协同合作。

    我们总在思考职场需要什么性格的人,但换个角度,想想自己的性格可以在职场做成什么?

    勉强成为另外一个人,只会吃力又辛苦,做好自己,一切的成功都会顺其自然。而了解自己,是第一步……


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