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有多少人会选择一份合适自己的工作？
寒冬将至，知乎被爆开启年底大裁员，涉及300人，比例高达20%；
一个20出头被裁的知乎人员说：“从此一生黑”；
如果真是因为个人能力被裁，其实也并不是什么“一生黑”的事情；
“辞退”一般分两种情况；
一种是你有需要改进的缺点，硬伤，被裁给你提了个醒。
一位超级会说话的牛人—董明珠，曾在20岁出头的第一份工作被辞退。辞退原因是她性格内向，不会说话。
另一种是这份工作不适合你，你不能很好地胜任，换个公司换个岗位，找到更适合自己的，你和公司皆大欢喜。
而对于工作很久的人却毫无进步的人来说，“温水煮青蛙”的故事形容再合适不过。
这个时代不会同情假勤奋的人
一位女同事，十足的“工作狂”。但她总分不清，什么是重要的，什么是次要的。她非常的热心，同时请求帮忙，来者不拒，有时甚至不惜耗尽整个上午。
她经常花一下午的时间准备几天后的会议内容，到了下班时间发现还有工作没做，于是加班加点赶工。
时间一长，成了公司早走晚来的“劳模”。
但也因为当天要完成的事情总拖到最后一刻，比别人挨过更多的批评。
在这个社会上，一个人的能力很重要，但靠谱的性格更重要。
就比如说我这个同事，她并不清楚自己性格优劣势、潜在能力等，所以她总是事倍功半，还觉得自己很努力…
而从心理学中，职业性格的角度来说，她其实更适合从事前台或行政的工作，她非常适合扮演团队中辅助性角色，一定事半功倍。
在这个快速发展的时代，没有稳定的工作，只有稳定的能力；
一个人的心理特征、行为风格、沟通方式、优劣势、潜在能力等，已经成为了现代企业对于人才的选、用、育、留的重要标准。
而我们只能做的就是让自己一直保持着强大的竞争力。
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选择比努力更重要
为什么你总比别人差一点？
前几天同学聚会，话题基本围绕工作，里面夹杂着一些对比、不甘和对未来不确定的焦虑；
大家都在感叹，隔壁班土里土气的莉莉，居然混成了团队主管，运气真好；
对于莉莉能有今天，我并没有感到意外。
她用大学四年的时间，不断兼职，找到了自己最适合的工作，毕业后，莉莉正式投入职场，她从来不带负面情绪。
累是累，但是她很开心，因为她在做自己喜欢的事情，所以她能有今天。
而大部分人从一开始进一个行业就是被动的被推进去的，这也是为什么你的年薪是别人月薪最重要的原因之一。
一般在职场走错路，可能会有以下这3种感受：
听一个HR说过，他看过很多“貌似优秀”的简历，上面密密麻麻的工作经历，面试的人能把过往工作滔滔不绝讲半天；
但细看会发现，他们过往工作五花八门，没有清晰的职业规，一直在试错；
比如说选择家人觉得体面的工作，比如跟着同学走..
而这样的结果就是，当别人平步青云的时候，你还在试错。
有时候，我们觉得一份工作不满意的适合，却经常忽略一份工作对于自己的意义。
“坚持这份工作，到底为什么？”
“如果为了钱，同样的工作有更高的吗？”
“如果为了提升，时间是否花在刀刃上？”
“如果为了人际，是否真心在对待？”
…
我们每个人都希望自己的未来会更好，但我们却从未认真思考。
想升职加薪，没目标都是扯淡
在我们职业生涯中，最基本也最重要的一点——定位！
如果每个人都像隔壁班莉莉一样知道自己适合什么，该怎么努力，那绝对也很快升职加薪。
而相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么，试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样的起跑线，你出发就别人慢；
如果不确定自己适合什么，那就确认自己不适合什么，根据自己的职业性格、特长去择业；
选择适合的工作这件事你无法避免，它决定你能否快速和别人拉开距离；
写在最后
事业是伴随人一生的选择，选错了方向，你再努力，也只能原地踏步。
而大脑潜意识的欺骗，会让我们对自己的定位失去准确性！
那么，该如何了解自己的职场性格？如何发挥自己的职场潜力？如何利用职场性格优势，规划场路线呢？
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测评简介：
了解自己性格倾向，可以更好地理解自己优点、缺点，更容易接受自己、理解和接受他人。
能使你理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，有助于你在工作、生活中更好地利用这种差异，接受其他观点的合理性。
避免固执己见或者简单地判定某种做法的正确或错误；而不是因为存在性格的差异而苦恼。
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本测试由专业心理学平台【好运测】专业研发，和大家常见的趣味测试不同，专业的心理学测试基于心理学理论和量表进行研发，是心理学研究中常见的测量工具。
人的心理特性很多时候不能被直接观察到的，但总会以一定的行为表现出来，心理测验正是基于此帮你进行自我探索。
用户反馈：
@敢：测试的准确性还是跟自己蛮相符的，自己对自己也常常是这样的感觉，只是平时很难系统的总结归纳自己的这些特点吧，所以很少下意识的驱动自己去调整。感谢！
@暮拉拉啦啦啦：哈哈，佛系青年，遇事不温不火，但不利于事业的提升，工作上更加努力进取才是。
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