近日，一年一度的“金三银四”招聘旺季如约而至，毕业求职成为摆在不少应届生面前的头等大事。此前，国新办举行就业和社会保障情况新闻发布会，人力资源和社会保障部部长张纪南介绍，2021年高校毕业生人数为909万，再创历史新高。
今年就业市场较往年有哪些特点？
薪资不再是首要考量因素
根据智联招聘发布的3月4日至3月10日招聘和求职大数据显示，此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。在调研中，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%更注重劳逸结合。
另外，经历疫情考验后，求职者求稳心态凸显，“比起高薪更注重稳定”“更看重公司抗风险能力”“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。
面对当下越来越多的年轻人更重稳定而非“钱途”，王智勇表示，受疫情影响，有些人的就业观也发生了变化。有些行业受疫情影响，就业稳定性受到比较大的冲击，如外贸行业、旅游、餐饮等。在国内外环境不确定性因素增多的情况下，求职者会更看重稳定而非高薪。
新形势给大学生就业带来哪些机遇？
人力资源和社会保障部部长张纪南曾介绍，2021年，就业将延续总体平稳的态势，但不确定、不稳定因素仍然较多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。高校应届毕业生是比较典型的就业群体，且规模庞大。尽管短期内受国内外环境不确定性因素影响，但综合来看，也要认识到机遇与挑战并存。
由于疫情原因，某些企业的用人需求下降，但同时新的需求也在产生，技术进步在创造新的就业机会。
如何找到适合自己的工作？
01
怎么样根据自己的性格，
选择适合自己的理想职业？
心理学家麦克利兰，提出过一个著名的模型——冰山模型：
将人员个体素质的不同表现表式，划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中，“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解与测量的部分，可以通过培训来改变和发展；
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分，会对人的行为与表现起着关键性作用。
大部分工作所需的知识和技能，可以通过时间打磨出来。比如克里斯从事最开始从事的推销工作，就锻炼了他跟人打交道的能力。
而冰山越往下的部分，则越难发现，越难培养，当然也越能成为个人的竞争优势。
只不过，对大多数人而言，这些部分很难被观察到。
即便是我们自己，也常常意识不到自己的天赋在什么地方，不知道自己适合从事什么工作。像克里斯一样能发掘出自己的天赋，实在是非常幸运的一件事情。
正因如此，在我们的身边，经常有这样的例子：
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性格内向的人，做着需要与很多陌生人打交道的销售工作，苦不堪言；
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不擅长写作的人，做着需要文采和创意的文字工作，怀疑人生；
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缺乏耐心的人，做着要承受各种顾客刁难和重复性强的客服工作，几近崩溃。
而要找到适合自己的工作，像克里斯一样实现职业生涯的弯道超车，我们首先需要了解自己的职业性格。
如果你也正面临这些困惑：
我性格外向，善于社交，适合什么工作？
哪些职业能够匹配、发挥我的性格长处？
哪些岗位能够包容我的个性？
我性格的优劣势，适合出演什么样的职场剧？
当前的职场人际让我痛苦，我该不该继续？
那么，下面这个测试能够很好的帮助你解决以上问题。
职场性格测试，是以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表测试。
职场性格测试已经发展了将近70年的时间，而且广泛应用到了企业招聘选测试、内部人才盘点还有职业规划、职业测试等等的领域中。
在世界五百强中，有80%的企业都有职场性格测试的应用经验。
相比于市面上价值几十甚至上百的职业生涯测评，它还有以下优势：
第一，精准度相当高。
我们通过上万名国内用户测验，不断调整基础模型。
测评会更符合中国人的职业习惯，准确度可高达94%。
第二，找到你的性格特点。
测试会从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及二十个子维度入手，全方位分析的你职业性格特点。
最后，能帮你更了解自己在职场中的偏好和选择。
第二，给予你更全面的职业建议。
我们不仅仅帮你判断适合的职业，还能为你提供针对性的改善方案。
帮你提升你的职场竞争力。
有时候，不是你不行，只是你还没找到属于你的位置。
职场性格测试
本测试是看见心理测评团队以荣格的人格理论为背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力设计出能够测量出人际差异的人格量表为依据，本研发出适合中国人作答的职业人格测试。
报告分为五大部分：
你的职业性格
职业人格四大维度分析
深度解锁
人际冲突
个人提升
立即测试
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本篇文章来源于微信公众号: 人类大数据研究所
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