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  • “没你优秀的人,怎么都能月薪过万?” 这是我听过最好的答案(35岁前必看 )




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    最近,疫情好转,本以为日子就会好过,没想到人生还是那么艰难

    因为,对职场年轻人来说,如何平衡职场和自我,成了一个重要的问题。

    那么,究竟什么能成为平衡自我和职场的关键呢?

    是一份难得的高薪,还是一个更有潜力的机会?在职业发展的选择中,是追随热爱,坚持初心,还是权衡利弊,顺应现实?

    希望今天的文章能给你一些启发。

     今天这篇文章,同样适用于即将高考的考生,其实从选择大学、选择专业开始,就已经是在为未来工作提前规划,高考志愿就是第一份职业生涯规划书

     太长不看版:如果你在职场中迷茫过,如果你渴望获得成长,可后台回复【职业规划】,查看适合自己的专业职业兴趣报告。



    我们后台经常有人在问:“怎么找到职业方向”;

    就比如说理想,薪酬,平台,能力……这些不同的影响因素在择业时应该如何排序?
     
    因此,我们也发起了一份关于“职业选择”的调查,有效数据134份;

    其中,男性被访占比22.39%,女性被访占比76.87%,年龄主要集中在18-30岁区间内。
     

    我们发现,大家在选择职业时,大家最优先考虑的因素主要有:
    • “薪水或其他福利、保障等”(78.36%)
    • “工作内容是否自己喜欢或感兴趣”(69.40%)
    • “自己的专业背景、职业技能或经验是否匹配”(58.21%)

    而公司管理方式、规模或平台大小等等都不重要,真正促使大家选择目前工作的,排在第一的竟然是“专业背景、能力是否匹配”(64.22%)

    原先大家最看重的薪水下滑至第三(34.86%)

    但从数据中可以看出“工作内容自己是否喜欢或感兴趣”始终是大家择业过程里的重要考量指标。


    那么,有多少人找到了自己理想的职业呢?
     
    我们邀请了大家对目前的职业与理想职业的符合程度打分。


    大多数的选择集中在5、6、7三个分值;

    可见,对于大部分人而言,目前的职业与理想职业之间还是有比较大差距。

    那么,我们该如何选择一条真正适合自己,且可以长期发展的职业道路?


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    “人生规划”听上去似乎意味着长远固定的样子,仿佛不符合液态现代性的要求。


    这一刻做出的人生规划,下一秒可能又跟不上社会的脚步了。

     

    因此很多人干脆放弃做人生规划,而选择随波逐流。


    我们曾经收到25,554份当代人自我探索水平的调查问卷,发现大部分人在职业规划方面都是无规划的:



    当然,大家不做人生规划的还有一个重要原因,就是不会做


    未来不会按照规划发展,那我们为什么还要做人生规划呢?

    不如让我们先通过一个最新研究,来看看到底有没有必要做人生规划。
     
    研究者让一组大学生花4~6个小时设置未来一学年内三阶段的目标计划,目标可以是任何类型的(比如学习、生活、理想),另一组则不用设定目标。

    结果发现:设置目标组的成绩比没有目标组的成绩高22%
     
     
    另外一个有趣的发现是,即使学生设定的目标不是关于学业的,而是有关个人任何领域的人生目标,也有助于提高ta的学习成绩。
     
    这是为什么呢?研究者给出了以下解释:

    当我们去规划人生的时候,我们能够因此意识到当下最重要的任务有哪些。真正起作用的,其实是做人生规划的过程,而不是你选择的目标本身。

    以往我们会认为,计划需要有针对性的目标才会有效,既然要提高学习成绩,显然要制定与学习相关的计划。

    然而,研究者指出,在书写一个任何类型、领域的目标的过程中,我们的认知资源都会更清晰地制定策略,从而增强其他领域的自我调节。
     
    比如,你正在制定一个健身计划,过程中不由自主地控制自己额外社交、工作的时间。
     
     
    所以,我们或许真的不需要“人生规划”这个结果,但非常需要规划人生的过程。
     
    不过在当代社会,愿意做人生规划的人越来越少了,但无论如何,你想要被认可,前提是你得先找到工作对于自己的意义,这样你的生活也才会真正的有活力。

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    ttxyy,28岁,女,会计


    今年年初,我跳出了工作三年半的银行,转行会计,从零开始。

    新东家是一家刚成立不到半年的单位,财务制度并不完善,我此前也并没有直接的财务工作经历。

    新行业、新公司、新岗位、新环境、新同事,层层叠加,每天精神压力都很大,可以说是举步维艰也不为过。

    建立财务各项制度、做年度预算、审核发票、记账、出报表、管理发票、报税……这一切我都要一个人完成,没有人系统地教或带,与新业务一起需要适应的,是公司与银行截然不同的工作风格和人际相处方式,是快节奏和高强度的加班,以及下班后如何从缝隙里挤时间准备会计考试。

    不过,因为获得了想要的快速成长,再困难的时候,我也没后悔过。

    到现在,公司仍有很多很多事务待启动,财务这行博大精深,我仍然有很多不懂的事情,但我知道这段时间以来的努力是有意义的,比起刚入职的时候懵懵懂懂,做什么都手忙脚乱,现在的我已经可以更从容地迎接更多挑战了

    在做出职业发展重要抉择后,面对挑战,我觉得还是要从理性出发,明确自己的目标,尽可能把精力都聚焦在如何自我提升、如何适应新工作上。

    偶有迷茫的时候,我会告诉自己,既然转行的选择是经过深思熟虑的,更要抓紧时间做好实际的事情。

    从某种意义上,职业发展很难规划,因为遇到瓶颈时总要求变,而变化一旦发生,挑战也是不可预知的。

    想要扩大自己的生存空间,就一定要把自己放在能够快速成长的环境里。只要能力和专业水平提升了,以后无论是在公司内部晋升,还是跨越行业面临新的工作内容,都能让自己选择更多一点。

    所谓的意义也从来不是被想象构造的。






    在学校,你或许会认为成长是学到一点会一点,找不到方向的时候,就停下来,等获得经验的机会,或者主动寻找“理论最优的解答”。

    所以很多人认为,职业规划不重要,反正现在专业不对口的人很多,不差我一个。

    但是你可能不知道,在你以后的日子,要遵从完全不同的逻辑,你的方向没有人可以代替你选择。

    又或者,有人站在年龄的制高点上劝你安稳,有人凭借着自己的经验,告诉你哪些选择是对的,哪些是错的。

    但事实上,每个人都没有资格指导别人的人生。

    你需要认清你所有需求中最重要的东西是什么,才是你选择的前提。
     
    而关于找到长期发展的职业方向这件事,不要过分苛求,也不要沉溺于自我怀疑,不如将所有纷繁的要素进行主次排序,然后付诸行动。

    首先满足最紧要的部分,其余的,如果你能完成那恭喜你,如果没法兼得,也不用感到不快;
     
    毕竟,不完满才是生活的常态。

    如果你看完今天的文章还是很迷茫,也可以试试我们推荐的MBTI职业性格规划专业测评。


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