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10分钟测出你的职业锚,帮你找到适合自己的职业

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这是一份自我评估的问卷,目的在于帮助你确定职业锚,以及思考自己的能力、动机和价值观。当你清楚自己的职业锚之后,你就能够以符合自己真正价值观的方式直面职业选择和决定。

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讲职业锚前,先看下面图片,看看在下图中哪位是最幸福的?




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是不是跑在最前面的兔子?马上就要接近自己最想要的目标“胡萝卜”了,看它脸上的笑容。

第二只狗呢?为什么会加入到找萝卜的队伍中?这种情况对狗狗来说,意味着什么?首先,狗狗不吃萝卜,他看到很多的动物都往这边跑,所以它也跟着跑来了。那结果会是什么呢?它跑到了终点发现不是自己想要的东西,迷茫了,或是因为自己也付出了很多的努力,即使最后不是自己想要的东西,还是很痛苦的吃吧!

那对于这只狗狗来说需要做到的,并不是他跑得有多快,

而是他自己究竟要什么?

我们有时候也一样,错把别人的梦想,当于自己的梦想。那些看起来很美好的梦想,真的适合自己吗?也许是,也许不是。我们需要更多地探索,我要的到底是什么?




在这里给大家介绍一个工具,这个工具让我们更好地认识自己,更清晰地定位自己的职业发展方向,这个工具就叫职业锚。


我们都知道一个船要靠岸,就要有抛锚,锚起的作用是:定位。锚定了之后,船是不是就会一动不动呢?也不会,但是这船再怎么动,都不会太远。现在你来想想,现在你在做什么工作?你会做一辈子吗?


我们的职业锚和什么有关呢?和价值观有关、和内在动机有关、和才干天赋有关!

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“职业锚是一个人在面临困难的职业选择时,他无论如何也不会放弃的内心深层次的东西。”它是即使没有机会去实践,也依然存在而不易改变的东西。


职业锚与职业是不同的概念,正如你需要什么和你得到了什么不是一回事,或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。职业是你谋生的工具,而职业锚是你能够实现自我、真正想做的职业类型。


职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家艾德佳·沙因(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。

在沙因职业锚理论中,将职业锚分为八类,分别是:技术/职能型、综合管理型、自主/独立型、安全稳定型、创业/创新型、服务/奉献型、纯粹挑战型、生活方式型。

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1
技术 /智能型

技术∕职能型职业锚

Technical Functional competence

这类职业锚的人,他们追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。

他们对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作,因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

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2
通用管理型

通用管理型职业锚 

General Managerial Competence

这类职业锚的人,他们追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分,可以跨部门整合其它人的努力成果,他们想去承担整个部分的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。

在他们看来,即便是承担具体的技术/职能工作,也仅仅是通向更高、更全面管理层的必经之路。

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3
自主 / 独立型

自主∕独立型职业锚

Autonomy Independence

这种类型的人,他们希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。

他们意愿放弃提升或工作扩展机会,也不愿意放弃自由与独立。


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4
安全 / 稳定型

安全∕稳定型职业锚

Security Stability

这种类型的人,他们追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全,例如:退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。

尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

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5
创业 / 创新型

创业/创新型职业锚

Entrepreneurial Creativity

这种类型的人,他们希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务),而且愿意去冒风险,并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。

他们可能正在别人的公司工作,但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了,他们便会自己走出去创建自己的事业。

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6
服务 / 奉献型

服务/奉献型职业锚

Sense of Service,Dedication to a Cause

这种类型的人,他们一直追求他们认可的核心价值,例如:帮助他人,改善人们的安全,通过新的产品消除疾病。

他们一直追寻这种机会,即使这意味着即使变换公司,他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。

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7
纯粹挑战型

纯粹挑战型职业锚

Pure Challenge

这种类型的人,他们喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。

对他们而言,参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易,它马上变得非常令人厌烦。

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8
生活方式型

生活方式型职业锚

Lifestyle

这种类型的人,他们喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。

正因为如此,他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面,如:提升带来的职业转换,他们将成功定义得比职业成功更广泛。

他们认为自己在如何去生活,在那里居住,以及如何处理家庭事情,及在组织中的发展道路是与众不同的。

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准备
好了吗


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职业锚倾向没有好坏,请根据第一感觉,不假思索迅速答题!

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说到职业规划,这里向你推荐另一套专业测评系统《发现你的性格优势》,这套测评系统基于著名的九型人格体系,在过去三年多时间里,已经被大量企业和个人采用来探索性格、支持个人成长和职业生涯规划。


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通过大约10分钟的测试,系统帮你探索出:

✔ 你的性格类型/内在特质;

你的性格优势(用主题词表达);

还有:

 基于你的性格优势,在职业数据库中帮你匹配出最能发挥你性格优势的一组职业,并且按照匹配度排序;

  在系统提供一组分析报告中,你还可以获得大量与他人相处沟通的提示信息,等等…..



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本篇文章来源于微信公众号: 九型人格网

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小遇有话说

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